التدريب المباشر

أحد أساليب التدريب والتنمية ذات الفاعلية العالية. حيث تركز على حل المشكلات العملية من خلال ثلاث مراحل تتضمن المشاركة والتنمية والحسم. وعليه لابد من إنجازها بما يحقق الإشباع النفسي للموظف بموضوعية وبتسلسل يؤدي في النهاية إلى تحقيق أهداف التنمية و التطوير.