تقليديًا، تستثمر الشركات في تأهيل الكفاءات الداخلية ذات الإمكانات العالية لتولي مناصب عليا على المديين القصير والمتوسط. ومع مرور الوقت، تطورت مهارات وقدرات جديدة لمواكبة مفهوم القيادة النوعية. ومن الواضح أيضًا أن النمو والتطور كقائد هو رحلة شخصية تتطلب نهجًا فرديًا مخصصًا. فبرنامج تطوير القيادة النوعي يجب أن يتسم بالمرونة لتلبية الاحتياجات الشخصية من حيث هي عليه، وتقديم دعم مدمج طوال الرحلة.

يتناول برنامج تطوير القيادة لدينا الصفات القيادية الأساسية، مع التركيز على سد الفجوة في المهارات والقدرات المتطورة لكل فرد، باستخدام أساليب مدمجة لضمان منحنى تعلّم مرتفع وليكون رفيقًا فعّالًا طوال الرحلة. ويجب أن تراعي الصفات القيادية الأساسية الركائز التالية.