العائد على الاستثمار في التدريب
عائد التدريب: السؤال الذي يجب أن تطرحه كل مؤسسة بعد كل برنامج
امتلاء القاعة التدريبية ليس دليلًا على الأثر.
التقييمات الإيجابية لا تعني دائمًا أن السلوك تغير. والشهادة لا تعني دائمًا أن القدرة تطورت. والحضور وحده يخبر المؤسسة بمن حضر، لا بمن تحسن.
لهذا أصبح عائد التدريب أحد أهم الموضوعات في التطوير المهني. فالمؤسسات تستثمر في التدريب لأنها تنتظر أداءً أفضل، ومهارات أقوى، وتنفيذًا أكثر كفاءة، ونموًا في الأعمال. والسؤال الحقيقي ليس: هل تم التدريب؟ بل: ماذا تغير بسبب التدريب؟
